Jusqu’au 29 novembre, le Centre Communal d’Action Sociale de Bessancourt, Pôle-Emploi et les acteurs sociaux proches de la ville travailleront ensemble à la mise en place d’une session de recrutement basée sur la Méthode de « Recrutement par Simulation ». C’est-à-dire que la sélection s’effectue sans C.V et sans expériences professionnelles.

La société Flexcité qui souhaite recruter 30 chauffeurs-accompagnateurs pour personnes à mobilité réduite, a sollicité la plateforme de vocation du Val d’Oise, service de Pôle-Emploi. Cette dernière s’est ainsi alliée au Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Bessancourt pour créer une opération de recrutement qui dure jusqu’au 29 novembre prochain. Elle s’effectue selon la méthode de recrutement par simulation qui s’appuie sur des modalités de sélection excluant CV et expériences professionnelles. Ce sont ainsi 200 candidats orientés par Pôle-Emploi, les CCAS des et les acteurs sociaux qui voient leurs aptitudes, habileté et motivation évalués. Au final, 60 postulants devraient rencontrer l’employeur.
A noter qu’une nouvelle formation collective est prévue le 24 novembre et que d’autres devraient suivre en 2011.