Leroy Merlin condamné à verser 40 000 euros d’astreinte par dimanche ouvert

Bonjour,
J’ai commencé mes études en province où rares sont les magasins ouverts le dimanche. Pour financer mes études, mon appartement, ma nourriture etc. (je n’ai pas des parents qui ont la chance d’être riches ou le malheur d’être pauvres pour toucher des bourses) j’ai donc dû travailler. J’ai trouvé un emploi de serveur dans une grande brasserie. Je travaillais le vendredi soir, samedi midi & soir et dimanche midi & soir. Pour un salaire qui les très bon mois et en comptant les pourboires avoisinait les 700€. Des horaires à l’opposé total de ce qui serait bénéfique pour réussir ses études : services se terminant entre 1 et 2h du matin, coupure non payée entre les services de midi et du soir. Bien sûr pas de participation aux bénéfices de l’entreprise ni de prime quelconque puisque je n’étais là que la fin de semaine. Mais parmi mes amis j’étais le mieux lotis ! Je ne goutais pas aux affres de la restauration rapide, de l’animation (merveilleux sur le plan humain mais horriblement sous-payé) ou du travail non déclaré !
J’ai réussi à poursuivre mes études malgré tout ! Ce qui n’est hélas pas le cas d’un bon nombre d’étudiants salariés. Je suis finalement monté sur Paris, pour continuer mon cursus. Nouveau job d’étudiant : Extra à Leroy Merlin ! Vous me direz : pas de quoi fouetter un chat ! Et bien au contraire ! Pour moi ça a été un véritable changement ! Je ne bossais plus que 16h par semaine, les samedis et dimanches avec des horaires tout ce qu’il y a de plus normal et pour environ le même salaire qu’avant. Mais cerise sur le gâteau une prime tout les trois mois ! Et d’autres encore ponctuant l’année et des primes automatiquement placées en épargne salariale qui me constituais un petit capital (plus de 10000€ en moins de 5 ans) Je profitais pleinement des avantages complets que m’offraient l’enseigne : réductions personnelles, complémentaire santé, tickets repas. Etc. Je faisais un travail de conseiller assez plaisant, il y avait une ambiance réellement sympa, un mélange entre les étudiants et les salariés de la semaine. Et tout ce passait bien ! Tellement bien que j’ai accepté mes études finies la proposition d’embauche de mon magasin. Et donc depuis quelques mois, je choisi moi-même les dimanches que je veux travailler.
Les employés à temps complet ne sont absolument pas obligés de travailler les dimanches ou même les jours fériés. Parce qu’à LEROY MERLIN, le travail le dimanche est le résultat d’un dialogue social, il m’est difficile de comprendre la logique du syndicat FO. SI logique, autre que financière, il y a ! Je me pose donc quelques questions :
Est-ce par tradition du repos dominical ? Dans mon magasin un grande partie des employés sont de tradition musulmane, devrions alors fermer le vendredi ?
Est-ce pour sauvegarder le « pouvoir d’achat » des français en les empêchant de dépenser leur argent le dimanche? Un dépannage d’un plombier en plein dimanche à tarif majoré le sauvegarde t-il mieux qu’un tour chez Leroy Merlin ?
Ou alors le pouvoir d’achat des employés LM ? Fermer les dimanches nous ferait perdre en comptant en plus de la perte sèche d’un jour de travail, un pourcentage sur les primes, sur l’actionnariat salarial etc. soit environ 20 % de notre pouvoir d’achat !
Est-ce pour sauvegarder des emplois ? Mais quels emplois ? Fermer les Leroy Merlin du Val d’Oise le dimanche: plus de 400 emplois en moins !
Prouvez-moi donc que l’action d’FO à l’encontre de LEROY MERLIN n’est pas simplement un moyen assez ignoble pour récupérer de l’argent !

Pour finir : Mon amie, lorsque nous sommes arrivés sur Paris à quand à elle était embauchée dans un restaurant Pizza Hut. Comme toute la branche « restauration » dans notre pays, Pizza Hut est ouvert le dimanche sans aucune majoration des salaires. Comme les Mc Do et autres Quick, la restauration rapide a une TVA à 5.5% contre 19.6% pour la plupart des produits chez Leroy Merlin. Le SMIC hôtelier est un des SMIC les plus bas. La coupure journalière unique de 2h maximum n’est jamais respectée en restauration. Les retenues sur les pourboires en cas de « trou de caisse » sont monnaie courante bien que illégales. Pourtant je ne vois pas d’assignations visant ces enseignes.
Les symboles du syndicat FO sont les mots : Liberté, démocratie & indépendance. Si FO est toujours en accord avec ceux-ci : Je souhaite que ce syndicat s’emploie à assurer la liberté de travail des salariés. Qu’il laisse le choix démocratique aux salariés de LEROY MERLIN de choisir leurs jours de travail et ceux de repos et non qu’il demande à un juge de trancher pour eux. Et enfin qu’il soit complètement indépendant de toute considération financière quand à ses propres gains dans la croisade qu’il mène actuellement contre l’ouverture du dimanche.