Les seniors franciliens : peu mobiles et souvent embauchés en CDD, selon une étude Insee
(22/10/2007 10:59)
En 2005, 1,9 million de personnes âgées de 50 à 64 ans vivent en Ile-de-France. C’est près d’un quart de la population francilienne en âge de travailler.
Parmi ces « seniors », 1,15 million occupent un emploi et 100 000 en recherchent un. Les « seniors » sont mieux positionnés dans la hiérarchie socioprofessionnelle que leurs cadets : ils sont plus nombreux à être chefs d’entreprises et un sur trois est cadre. Leur mobilité professionnelle est plus faible que celle des plus jeunes. Ils occupent plus souvent des emplois stables et sont donc moins amenés à changer de poste.
Parmi les salariés hors fonction publique, un tiers des départs en retraite ou en préretraite ont lieu avant 60 ans. De plus, les seniors sont plus fréquemment licenciés que les salariés plus jeunes. Entre début 2000 et mi 2006, un senior quittant son établissement sur cinq est licencié, contre un salarié sur dix âgé de 25 à 49 ans.
Plus de la moitié des « seniors » âgés de 55 ans ou plus s’inscrivant à l’ANPE sont ensuite dispensés de recherche d’emploi. Cette situation s’accentue avec l’âge (à 57 ans, près de 70% sont dispensés de recherche). Cela conduit au constat que la majorité des seniors qui perdent leur emploi se retirent du marché du travail.
Entre 2001 et 2006 les recrutements en CDD représentent 67% des embauches de « seniors » dans les établissements de 50 salariés et plus, contre 58% entre 25 et 49 ans.
Extraits de l’étude parue dans « INSEE Ile-de-France à la page n° 285 de octobre 2007 »
Les publications INSEE sont disponibles sur le site www.insee.fr/ile-de-france
Parmi ces « seniors », 1,15 million occupent un emploi et 100 000 en recherchent un. Les « seniors » sont mieux positionnés dans la hiérarchie socioprofessionnelle que leurs cadets : ils sont plus nombreux à être chefs d’entreprises et un sur trois est cadre. Leur mobilité professionnelle est plus faible que celle des plus jeunes. Ils occupent plus souvent des emplois stables et sont donc moins amenés à changer de poste.
Parmi les salariés hors fonction publique, un tiers des départs en retraite ou en préretraite ont lieu avant 60 ans. De plus, les seniors sont plus fréquemment licenciés que les salariés plus jeunes. Entre début 2000 et mi 2006, un senior quittant son établissement sur cinq est licencié, contre un salarié sur dix âgé de 25 à 49 ans.
Plus de la moitié des « seniors » âgés de 55 ans ou plus s’inscrivant à l’ANPE sont ensuite dispensés de recherche d’emploi. Cette situation s’accentue avec l’âge (à 57 ans, près de 70% sont dispensés de recherche). Cela conduit au constat que la majorité des seniors qui perdent leur emploi se retirent du marché du travail.
Entre 2001 et 2006 les recrutements en CDD représentent 67% des embauches de « seniors » dans les établissements de 50 salariés et plus, contre 58% entre 25 et 49 ans.
Extraits de l’étude parue dans « INSEE Ile-de-France à la page n° 285 de octobre 2007 »
Les publications INSEE sont disponibles sur le site www.insee.fr/ile-de-france
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